İş Hukuku Nedir?
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkiler başta olmak üzere her türlü çalışma hayatını düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukuku, iş sözleşmesinin kurulması, çalışma koşulları, işçi hakları ve işveren yükümlülükleri gibi konuları kapsar; İşçilerin haklarını koruma ve işverenlerin sorumluluklarını belirleme amacı güder. Bu alanda işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümü genellikle iş mahkemelerinde görülür.
İş Hukuku Avukatı Kimdir?
İş hukuku avukatı, iş hukuku alanında uzmanlaşmış ve bu alandaki uyuşmazlıkların çözümünde profesyonel hukuki destek sağlayan avukattır. Hukuk sistemimizde her ne kadar resmi olarak “iş hukuku avukatı” şeklinde bir branşlaşma olmasa da pratikte iş hukuku davalarına bakan ve bu alanda deneyim kazanan avukatlar iş hukuku avukatı olarak nitelendirilmektedirler. İş hukuku avukatları, hem işçi hem de işveren tarafında yer alarak hukuki danışmanlık verir ve dava süreçlerini yürütür.
İş Hukuku Avukatının Önemi
İş hukuku avukatı, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde hayati bir rol oynar. İşçilerin fazla mesai, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklarının korunması, iş kazaları ve meslek hastalıkları sonucu oluşan zararların tazmini, iş sözleşmelerinin hazırlanması, işten çıkarma süreçlerinin yasal prosedürlere uygun yürütülmesi ve işverenlerin yükümlülüklerini yerine getirmesi gibi konularda hukuki destek sağlarlar; Bu sayede hem işçilerin haklarının korunmasını hem de işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi hususlarında avukatın rolü oldukça önemlidir. İş hukuku avukatı, ayrıca arabuluculuk süreçlerinde de önemli bir rol oynar. Zorunlu arabuluculuk aşamasında işçi ve işveren arasında dostane çözümler bulunmasına yardımcı olur.
Tüm bu süreçlerde, müvekkillerinin haklarını koruma ve adil bir sonuca ulaşma hedefiyle hareket eder. İş hukuku avukatlarının sağladığı bu hizmetler, işçi-işveren ilişkilerinin sağlıklı bir şekilde sürdürülmesini ve olası uyuşmazlıkların çözümünü hızlandırmaktadır. Bu nedenle iş hukuku avukatı, iş hayatında karşılaşılan hukuki sorunların çözümünde ve özellikle çalışma hakkı, özgürlüğü ve barışının sağlanmasında önemli bir yere sahiptir.
“İşçi” Kimdir?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişidir. İşçi, belirli bir ücret karşılığında ve işverene bağımlı olarak çalışır. İşçi, işini yaparken işverenin talimatlarına uymak zorundadır. İşçinin hakları ve yükümlülükleri, iş kanunları ve ilgili mevzuat çerçevesinde korunur ve düzenlenir. İşçi sayılan ve sayılmayan kişiler örneklerle şu şekilde açıklanabilir:
İşçi Sayılanlar:
- Fabrika İşçileri: Ücret karşılığında bir fabrikada çalışanlar
- Ofis Çalışanları: Şirketlerde belirli bir maaş karşılığında çalışan beyaz yakalılar
- Hizmet Sektörü Çalışanları: Restoran, otel gibi hizmet sektöründe çalışan garsonlar, resepsiyonistler
- Tarım İşçileri: Ücret karşılığında tarım işlerinde çalışan kişiler, mevsimlik işçiler dahil
İşçi Sayılmayanlar:
- Serbest Meslek Sahipleri: Kendi adına çalışan avukatlar, doktorlar, mimarlar.
- Bağımsız Müteahhitler: Belirli projeler için sözleşme yaparak çalışan inşaatçılar, elektrikçiler.
- İşyeri Sahipleri: Kendi işini kurmuş ve kendi hesabına çalışan işyeri sahipleri.
- Çıraklar ve Stajyerler: Eğitim amacıyla işyerinde bulunan ve iş sözleşmesi olmayan kişiler (özel koşullara tabi olabilirler)
İşçi Statüsünde Olup Olmadığınızı Nasıl Anlarsınız?
- İş Sözleşmesi: İşçi olup olmadığınızı belirlemenin ilk adımı, çalıştığınız yerle bir iş sözleşmesi yapıp yapmadığınızdır. İş sözleşmesi, sizin ve işvereninizin hak ve yükümlülüklerini belirleyen yazılı bir belgedir. Bu sözleşme, işin ne zaman, nasıl ve ne kadar ücret karşılığında yapılacağını içerir.
- Ücret Karşılığı Çalışma: İşçi, belirli bir ücret karşılığında çalışır. Eğer düzenli olarak bir işverenden maaş alıyorsanız, büyük olasılıkla işçisinizdir. Ücret, iş sözleşmesinde belirlenir ve genellikle aylık, haftalık veya saatlik olarak ödenir.
- Bağımlılık İlişkisi: İşçinin işverene bağımlı olarak çalışması gerekir. Bu bağımlılık, işin nasıl yapılacağına dair işverenin talimatlarına uyma zorunluluğunu içerir. Eğer işinizi bağımsız olarak, kendi kurallarınıza göre yapıyorsanız, işçi olarak kabul edilmezsiniz.
- Sürekli Çalışma: İşçi, belirli bir süreklilik içinde çalışır. Bu süreklilik, tam zamanlı, yarı zamanlı veya belirli süreli iş sözleşmeleri kapsamında olabilir. Kısa süreli veya geçici işler genellikle işçi statüsünü etkilemez.
Başlıca İş Hukuku Davaları Nelerdir?
- İşe İade Davası: İş sözleşmesi haksız bir şekilde feshedilen işçilerin, işlerine geri dönmek amacıyla açtıkları davadır.
- Kıdem Tazminatı Davası: İşçinin işten ayrılması durumunda, belirli şartlar altında işverenin ödemesi gereken tazminat taleplerine ilişkin davalardır.
- İhbar Tazminatı Davası: İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, fesih bildirim süresine uyulmadığı takdirde talep edilen tazminat davalarıdır.
- Fazla Mesai Ücreti Davası: İşçinin fazla çalışması durumunda, bu çalışmanın karşılığının ödenmesi için açılan davalardır.
- İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminat Davası: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan zararların tazmini amacıyla açılan davalardır.
- Hizmet Tespit Davası: İşçinin sigortasız çalıştırıldığı veya eksik sigortalı gösterildiği durumlarda açılan davalardır.
İş hukukunda Zorunlu Arabuluculuk Nedir?
Zorunlu arabuluculuk, iş hukuku kapsamındaki işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda, mahkemeye başvurmadan önce arabuluculuk sürecine başvurulmasını zorunlu kılan bir prosedürdür. 1 Ocak 2018 tarihinde yürürlüğe giren bu uygulama, işçi alacakları ve tazminat talepleri gibi uyuşmazlıkların dostane bir şekilde çözülmesini amaçlar. Arabuluculuk sürecinde, taraflar bir arabulucu eşliğinde anlaşma sağlamaya çalışır. Anlaşma sağlanamazsa, taraflar dava açma hakkına sahiptir. Bu süreç, mahkemelerin iş yükünü azaltmak ve uyuşmazlıkların daha hızlı çözülmesini sağlamak amacıyla uygulanmaktadır.
İş Davaları Ne Kadar Sürer?
İş davalarının süresi, davanın türüne, mahkemenin iş yüküne ve tarafların sunduğu delillere bağlı olarak değişir. Genellikle iş mahkemelerinde davalar 12 ay ile 18 ay arasında sonuçlanırken, istinaf ve temyiz süreçleri dahil toplamda 3 ila 4 yıl sürebilir. Zorunlu arabuluculuk süreci ise genellikle 3 hafta sürer ve anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir.
Kahramanmaraş’ta İş Hukuku Avukatı Nasıl Bulunur?
Kahramanmaraş içerisinde aile ve boşanma hukuku alanında çalışmalar yürüten bir avukat arayışı içerisindeyseniz, Kahramanmaraş Barosu levhasından ad ve soyad ile sorgulama yapabilirsiniz ancak hangi avukatın hangi alanda çalışmalar yürüttüğü bilgileri Baro levhasında bulunmadığından, internet üzerinden daha detaylı bir araştırma yapmak bu konuda faydalı olabilir.
En iyi İş Hukuku Avukatı Kime Denir?
Avukatlar arasında rekabet ölçüsü belirlemek mümkün değildir. Esasında “En iyi İş Hukuku avukatı” ifadesi, hukuki bir karşılığı bulunmayan ve yalnızca halk arasında yaygınlaşmış amiyane bir tabirdir; yukarıda da ifade ettiğimiz üzere her avukat hukuki iş ve işlemleri yerine getirme yetkinliğine sahipse de bazı avukatlar iş davaları konusunda daha fazla bilgi ve deneyime sahip olabilir.
Kahramanmaraş İş Hukuku Avukatı Buğra Topaktaş, iş hukuku davalarında müvekkillerine profesyonel hukuki destek sunmaktadır. İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde deneyimi ve bilgi birikimi ile müvekkillerine en iyi hizmeti sunmayı amaçlamaktadır. Kendisinin bu alandaki hizmetlerini aşağıdaki gibi sıralayabiliriz:
- İşe İade Davaları
- İşe İade Davasından Kaynaklı İşe Başlatmama Tazminatı
- Kıdem Tazminatı Davaları
- İhbar Tazminatı Davaları
- Fazla Mesai Ücreti Davaları
- İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminat Davaları
- Mobing ve Kötüniyet Tazminatı Davası
- Sendikal Tazminat Davası
- Hizmet Tespit Davaları
- İşçilik Alacakları Davaları
- İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve Düzenlenmesi
- İşveren Danışmanlık Hizmetleri
- İşçi, İş Yeri Nakilleri
- İş Sözleşmesinin Feshi
- Yurtdışı Borçlanma Ve Yurtdışı Emeklilik Davası
- Sigorta Tahsisi Davaları
- SGK Prim Alacağına İlişkin Davalar
- Sair hususlarda hukuki danışmanlık